47442949Обновлено в 9:29Был(а) сегодня

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Кургане / Резюме / Топ-персонал / Коммерческий директор
36 лет (родился 05 мая 1983), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Курган, готов к переезду: Тюмень
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела продаж, Коммерческий директор

полная занятость, готов к командировкам
70 000

Опыт работы 9 лет и 2 месяца

    • апрель 2019 – работает сейчас
    • 10 месяцев

    Территориальный управляющий

    МАГНИТ, Розничная сеть
    Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)

    Обязанности:

    1. Управление продажами торговых точек на вверенной территории: планирование продаж, выход на плановые показатели LFL и РТО, работа с эффективностью. 2. Запуск новых торговых точек с нуля 3. Управление бюджетами 4. Подбор персонала, формирование кадрового резерва, развитие и обучение. 5. Реализация маркетинговой политики компании 6. Мониторинг конкурентной среды, планирование и реализация мероприятий по противодействию. 7. Взаимодействие с гос органами
    • январь 2017 – март 2019
    • 2 года и 3 месяца

    Директор группы магазинов

    МАГНИТ, Розничная сеть
    Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)

    Обязанности:

    Обязанности: 1. Контроль работы группы магазинов Магнит Косметик в рамках одного филиала компании, в подчинении до 300 чел. 2. Реализация маркетинговой политики компании в рамках филиала и формата 3. Бюджетирование и контроль расходования средств. 4. Аналитка, планирование и отчётность 5. Реализация кадровой политики компании: набор, контроль обучения, формирование кадрового резерва на управленческие должности 6. Реализация стратегии развития формата: участие в поиске площадей под открытие новых магазинов, проектирование нового магазина, контроль СМР, контроль запуска. 7. Переговоры с собственниками арендуемых помещений 8. Работы по повышению эффективности магазинов: сокращение издержек и увеличение торгового оборота.

    Достижения:

    - сокращение потерь относительно предыдущего года на 15% - устойчивый рост продаж LFL на 13% - открытие 20 новых магазинов, вывод на потенциал - сокращение текучести с 7% до 3% За счёт роста товарооборота и сокращения издержек, рост EBITDA формата более чем на 10% к прошлому периоду.
    • январь 2016 – январь 2017
    • 1 год и 1 месяц

    Супервайзер отдела продаж

    МАГНИТ, Розничная сеть
    Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)

    Обязанности:

    Обязанности: 1. Контроль за работой ввереного сектора магазинов Магнит Косметик (7-10), 35-50 чел. 2. Отбор персонала на текущие вакансии 3. Обучение и развитие персонала, работа с кадровым резервом 4. Открытие новых магазинов с нуля: контроль СМР, набор персонала, сборка оборудования, контроль выкладки по планграммам, контроль поставки товара 5. Контроль соблюдения кассовой дисциплины и отчётности 6. Реализация маркетинговой политики компании: подговка и проведение акций, контроль акционной выкладки, контроль за информированием покупателей. 7. Контроль и обучение техникам продаж и знанию ассортимента 8. Организация и участие в проведении сплошных инвентаризаций. 9. Аналитика и отчётность Достижения: 1. Открытие 2 новых магазинов с нуля 2. Выход на потенциал 2 магазинов, за счёт роста трафика 3. Лучшие показатели среди остальных супервайзеров (всего 7) Разьездной характер работы, плечо 200 км.
    • январь 2012 – январь 2016
    • 4 года и 1 месяц

    Региональный руководитель службы обучения

    МАГНИТ, Розничная сеть
    Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)

    Обязанности:

    Обязанности: 1. Контроль работы отделов обучения компании в рамках региона (6 филиалов), в подчинении 40 чел. 2. Контроль корректности бюджетирования и расходования в рамках вверенных подразделений 3. Планирование работы подразделений на долгосрочный период 4. Контроль выполнения стандартов компании в рамках системы обучения 5. Контроль качества обучения, стажировки и адаптации 6. Аналитика и отчётность 7. Взаимодействие с руководителем региона и округа для реализации совместных проектов в рамках повышения управленческой культуры, реализации стандартов и технологий компании 8. Формирование кадрового резерва управленцев в рамках региона, создание индивидуальных программ обучения и развития. 9. Участие в разработке стратегии обучения в рамках компании. 10. Создание программ подготовки сотрудников по всему полю должностей и направлений. Достижения: 1. Формирование эффективной команды в рамках вверенного региона. 2. Достижение максимально высоких показателей в качестве обучения, стажировки и адаптации во всех филиалах региона. 3. Участие в открытии 5 новых филиалов Сибирского региона, формирование и запуск системы обучения с нуля. 4. Имел 1 категорию среди региональных руководителей по итогам ежегодных аттестаций. Разьездной характер работы, постоянные командировки в рамках Уральского и Сибирского федеральных округов.
    • декабрь 2010 – декабрь 2011
    • 1 год и 1 месяц

    Начальник отдела обучения

    МАГНИТ, Розничная сеть
    Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)

    Обязанности:

    Обязанности: 1. Планирование работы отдела 2. Бюджетирование и контроль расходов 3. Организация работы учебного центра 4. Осуществление контроля качества обучения 5. Непосредственное проведение обучения руководителей 6. Организация и контроль стажировки 7. Организация и контроль адаптации новичков 8. Работа с кадровым резервом и участие в собеседованиях внешних кандидатов 9. Осуществление общего контроля и профессионального развития подчинённых (6 чел) 10. Аналитика и отчётность Достижения 1. Сформирована эффективная команда отдела обучения 2. Качество обучения не ниже 90% по всему уровню должностей, от рядового персонала до руководящего звена. 3. Налажено эффективное взаимодействие с отделом продаж, что позволило качественно внедрить технологии и повысить как продажи, так и общую эффективность магазинов.

Сертификаты, курсы

    • 2008

    Аспирантура

    Курганский Государственный Университет

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Аналитика продаж, Аналитическое мышление, Долгосрочное бюджетирование и планирование, Планирование, Проведение собеседований, Кадровое планирование, Обучение и развитие, Операционное управление

Дополнительные сведения:

Игра на гитаре, киберспорт, электросварка и деревообработка. Женат, 3 детей.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Смотрите также резюме