46716800Обновлено 23 январяБыл(а) на этой неделе

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Кургане / Резюме / Топ-персонал / Директор по персоналу
53 года (родилась 05 мая 1966), высшее образование, не состоит в браке, есть дети
Новосибирск, Красный проспект, готова к переезду: Омск, Краснодар 
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, директор по управлению персоналом

полная занятость, готова к командировкам
100 000

Опыт работы 28 лет и 4 месяца

    • июнь 2016 – май 2019
    • 3 года

    Директор по управлению персоналом

    Общество с ограниченной ответственностью "Старвей Логистика"
    Складские услуги; Транспортно - логистические комплексы; Порты (водный, железнодорожный); Автомобильные, морские, речные, железнодорожные перевозки

    Обязанности:

    Управление HR-процессами:планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; Разработка и внедрение программ мотивации персонала; Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности; Прогнозирование и планирование потребности в персонале согласно организационной структуры компании и с учетом перспектив развития компании; Контроль за ведением кадрового и общего делопроизводства; Систематизирование и структурирование регламентирующих документов внедряемых в компании; Формирование бюджета и контроль за использованием средств ФЗП; Взаимодействие с надзорными органами, знание ТК РФ; Годовая /Ежемесячная/ отчетность, ежемесячная отчетность в ЦЗН; Контроль ведения воинского учета; Взаимодействие с учебными заведениями (организация практик, размещение вакансий, мониторинг рынка труда); Участие в организации и проведении корпоративных праздников, культурно массовых и спортивных мероприятиях; Проведение СОУТ, ведение переговоров с профсоюзами (заключение К. Д.).
    • февраль 2010 – март 2016
    • 6 лет и 2 месяца

    Директор по персоналу

    Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Мечел - Майнинг" дирекция по управлению ОАО "Коршуновский ГОК ", Железногорск-Илимский
    Добыча и обогащение руд черных металлов

    Обязанности:

    - формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами Компании; - формирование и подготовка кадрового резерва на ключевые должности; - планирование и контроль за деятельностью подразделений; - разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); - бюджетирование и контроль затрат на персонал; - разработка и внедрение положений об оплате труда и мотивации персонала; - контроль и соблюдения норм трудового законодательства на производстве; - подписание (заключение) трудовых договоров с персоналом, договоров ГПХ, социальных выплат, и прочих документов связанных с трудовой деятельностью персонала; - организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) - внедрение 1С 8.3 на предприятии; - разработка приложений по снижению текучести кадров и улучшению производственной дисциплины; - работа с контролирующими организациям пенсионный фонд, прокуратура, инспекция по труду, страховые компании; - организация и контроль работы отдела персонала в части: ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (приёмы, переводы, увольнения, больничные листы, отпускные ВУС; формирование отчетности; организация кадрового делопроизводства (разработка штатных расписаний; должностных инструкций; правил ВТР; программ адаптации; подбор персонала (топы, линейный) и закрытие вакансий штатная численность более 4500 человек в подчинении более 40 человек.
    • апрель 2008 – январь 2010
    • 1 год и 10 месяцев

    Директор по труду и кадрам

    ОАО Коршуновский ГОК, Железногорск-Илимский
    Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов

    Обязанности:

    - руководство и координирование работы по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегий развития комбината; - формирование, создание резерва кадров и системы непрерывной подготовки персонала всех уровней; - руководство и координация общих и социальных вопросов на предприятии; - построение структуры с учетом оптимального и рационального использования персонала комбината; - бюджетирование, планирование и контроль за ФОТ и социальными выплатами; - разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; - разработка положений об оплате труда, премировании работников; - координация и совершенствование процессов управления персоналом комбината; - контроль за соблюдением норм трудового законодательства; - на основании доверенности заключение и подписание трудовых договоров, договоров ГПХ всех категорий персонала (кроме высшего менеджмента); - разработка предложений по устранению выявленных в результате ревизий и проверок нарушений, по усилению контроля за финансово - хозяйственной деятельностью комбината; - участие в проведении аттестации рабочих мест; - участие в разработке локальных нормативных актов предприятия, должностных и рабочих инструкций, инструкций по охране труда; - участие в комиссии (председатель комиссии) по разработке и принятию Коллективного договора; - разработка мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины; - работа с контролирующими организациями и страховыми компаниями (пенсионный фонд, прокуратура, инспекция труда; ФСС, ВУС, ОМС); - проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с кадрами с целью привлечения и закрепления на комбинате работников требуемых специальностей и квалификации; - проведение проверок, комплексных и документальных ревизий финансово - хозяйственной деятельности комбината, сохранности денежных средств и материальных ценностей, эффективности использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
    • сентябрь 1990 – декабрь 2007
    • 17 лет и 4 месяца

    Заместитель начальника экономического управления, ведущий экономист, участковый нормировщик

    Добывающая отрасль Добыча и обогащение угля Энергетика Сбыт и потребление электроэнергии Передача, распределение электроэнергии

    Обязанности:

    - анализ, прогнозирование и планирование потребности в персонале (Аксуская ГРЭС; разрез "Восточный"; Павлодарское ремонтное предприятия; база отдыха "Джасыбай"; - организация и развитие кадровой службы; - отбор и найм; ведение воинского учета; - планирование обучения; повышения квалификации; - социологические исследования; - оплата труда; разработка и реализация политики в области вознаграждения персонала; - аттестация персонала (оценка работы); - разработка корпоративной культуры; создание банка данных по проблемам работников; разработка и реализация политики в области обучения и профессионального развития; - идеологическая работа и т. д.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление командой, Управление системой кадрового резерва, Оценка персонала, Корпоративная культура, Обучение и развитие, Формирование планов по подбору персонала, Антикризисное управление, Мотивация персонала, Кадровое делопроизводство, Трудовое закондательство РФ

Дополнительные сведения:

Опыт работы в HR, способность работать в режиме многозадачности, умение взаимодействовать с собственником бизнеса, развитые коммуникативные навыки, скрупулезность, хорошее отношение с "цифрами", работа в команде, знание ТК РФ, ведение КДП в полном объеме....

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый
  • Казахский язык — базовый

Смотрите также резюме